El talento humano dentro de las organizaciones es muy importante pues a diferencia de las máquinas son los que adquieren el conocimiento y pueden aplicarlo para el desarrollo y crecimiento de la misma. Al igual que las organizaciones que están experimentando cambios debido a la globalización y la tecnología, la Gestión del talento Humano también debe evolucionar en pro tanto de la organización como de todos los colaboradores de la misma y debe formentar y apoyar el desarrollo de nuevas competencias y habilidades no solo intelectuales sino también culturales y sociales para lograr una interacción favorable entre organización, equipos e individuo.
El talento humano dentro de las organizaciones es muy importante pues a diferencia de las máquinas son los que adquieren el conocimiento y pueden aplicarlo para el desarrollo y crecimiento de la misma. Al igual que las organizaciones que están experimentando cambios debido a la globalización y la tecnología, la Gestión del talento Humano también debe evolucionar en pro tanto de la organización como de todos los colaboradores de la misma y debe formentar y apoyar el desarrollo de nuevas competencias y habilidades no solo intelectuales sino también culturales y sociales para lograr una interacción favorable entre organización, equipos e individuo.
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